• L'école

    Une école d’un nouveau genre, pour dirigeant.es pionnier.es

     

    Elle est faite pour vous si :

    • Vous occupez un job à fortes responsabilités dans une entreprise ou une organisation d’intérêt général : CEO, fondateurs, directeurs, associé.e, C-Level
    • Vous disposez d’une forte marge de manoeuvre et/ou d’une motivation conséquente pour faire bouger les lignes
    • Vous vous sentez prêt-es à passer un cap significatif dans votre leadership
    • Vous vous sentez "en quête de sens", maintenant, ou en général
    • Vous avez envie d’une entreprise plus humaine et plus connectée au vivant
    • Le terme "engagement" vous excite plus qu’il ne vous effraie ! 

  • broken image

    Le challenge devant nous est immense  

     

    Réinventer l’économie, la mettre au service du vivant, et rendre plus robustes, résilientes et utiles nos organisations : cela ne se fera pas sans une évolution profonde de nos modes de pensées.

     

    Notre intention : vous aider à bâtir une vision, une posture et un cadre de référence plus à même à relever les défis en cours. Que vous choisissiez, ou non, à l’issue de nos programmes, d’amplifier vos engagements sociaux, sociétaux ou écologiques.

    Nos programmes visent à vous rendre :

    • aptes à naviguer en haute complexité dans vos écosystèmes
    • à même de transformer avec efficience votre entreprise
    • entraînant, inspirant et impactant pour vos équipes
    • déterminé, singulier, courageux, vivant pour vous !

    3 ingrédients magiques  

    • un lieu dédié à votre croissance
    • une promotion de pair.es inspirant.es
    • un accompagnement individuel et collectif par un coach senior de dirigeants (jusqu’à des niveaux CEO de divisions françaises de multinationales).

    Parmi nos inspirations et formations : la pensée complexe • l’école systémique et interactionnelle de Palo Alto • la démarche appréciative • la théorie des organisations d’Éric Berne • le biomimétisme • l’écopsychologie • l’analyse transactionnelle • la communication non violente • l’élément humain • l’approche rodgérienne • les outils du coaching de dirigeant.es, équipes et organisations er un paragraphe ici.

  • Avec quoi on ressort de l’école ?

    • Une vision actualisée, stimulante pour moi et mes parties prenantes
    • Des leviers de coopération activés
    • Des potentiels de transformation identifiés
    • Une carte de transformation dessinée
    • Un leadership +ancré, authentique et entraînant
    • Un soutien et des ressources +identifiés et activés (salariés, associés, partenaires, pairs)
    • Un niveau de conscience plus élevé : singularité, forces, clés de lecture, pièges à éviter, nouveaux réflexes managériaux

     

  • broken image

    Appelons-nous

    Un moment privilégié avec le fondateur d'Ubuntu pour discuter de vos enjeux du moment.